按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
20…30岁你拿这十年做什么 第二部分 把每份工作都当成历练自己的舞台
所谓的机会，是要自己去创造的。
——拿破仑
在现代公司里，许多人总是对工作抱着一种无所谓的态度。他们一方面对工作挑三拣四，一方面又对工作的结果毫不关心。在他们看来，工作只是自己前进中的一个跳板，又何必那么认真呢？只要说得过去就可以了。因此，他们整天对工作敷衍了事，摆出一副毫不吃亏的样子。
他们这样做，表面上看很聪明，事实上却是聪明反被聪明误。对于大多数人来说，工作的确是一个跳板。因为随着人才流动的频率加快，人才选择的余地日益丰富，一个人守着一家公司干一辈子“革命工作”的事情，已经？是老皇历了。
但我们必须搞清楚一个最关键的问题：这个跳板是让我们越跳越高的，而不是越跳越低。要想越跳越高，我们就必须保证自己的能力在这个跳板上不断得到提高。但如果面对工作秉持这样一种敷衍塞责的态度，我们很难想像自己的能力会有多大的提高。
当不具备一定的能力时，我们很难在工作中做出斐然的业绩。这时候，无论我们在哪里工作都是一样的。因为没有足以引起老板注意的出众能力、进不了老板的眼界，因此所有晋升和加薪的机会都将与我们无缘。即使老板愿意给我们好的机会，我们也很难把握。因此，唯一的结果就是越跳越低。
进入公司已经？一年多了，哈尼还是一个普通的小职员。对此，他十分不满，觉得自己再也没有必要待下去了。
“在公司里，我每天工作最累，待遇最少，老板也不把我放在眼里，再这样下去，总有一天我会跟他拍桌子，辞职不干了。”他愤愤不平地对朋友抱怨道。
“你把这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做贸易的全部流程和其中的诀窍完全掌握了吗？”朋友并没有正面回答他。
“这个…？…？没有。”哈尼没有料到朋友会问起这样一个问题。
“我觉得你现在还不必急着离开。君子报仇，十年不晚！你先静下心来，认认真真把工作做好，把你们公司所有的经？营管理、运作流程、交易规律、业务技巧、甚至如何书写合同这些具体的事务都先搞懂了，然后再一走了之，这样既解了气，又长了本事，岂不一举两得？而你现在走了，自己会有什么收获呢？”
哈尼觉得这样做很有道理，于是一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业合同的写法。
就这样，一年过去了，朋友又来看他。
“现在，你大概学得差不多了吧，可以拍桌子走人了。”
“是的，不过我又改变主意了，因为近来老板对我刮目相看，又是给我升职，又是给我加薪的，不瞒你说，现在我已经？成为老板面前的红人了！”
“这是一定的！”朋友笑着说：“以前老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；现在你痛下苦功，掌握的东西多了，有了相当的能力，他怕你跳槽走人，自然要对你青睐有加。”
因为对公司不满意，所以对工作不认真，又因为工作不努力，所以很难提高能力、做出业绩，进而又遭到公司的冷落…？…？如此循？环往复，我们就会进入一个成长的怪圈。
要走出这个怪圈很简单，关键是要认真工作，提高自己的能力。只有全身心地投入工作，才是提升自己的最佳方法，才是真正的聪明。当我们拥有了一定能力时，升迁和加薪的机会自然会接踵而来。
刚刚参加工作的时候，我们还没有太多的经？验，不具备太多的能力，更谈不上做出卓越的成就。在短期内，我们不可能得到一份在各个方面都十分如意的工作。因为相对于工作需要来说，我们欠缺的东西太多了。这时候，每一份工作对于我们来说，都是一种绝好的历练机会。
不管自己的职位有多低，收入有多少，我们都不要小看每一个平凡的工作岗位。因为即使再优秀的人也不可能一步便能走到成功，而绝大多数的成功者都是从平凡的岗位一步步走来的。
只要我们不断努力，把自己的工作做好，在工作中不断地总结、提升，机会来临只是早晚的事情。事实上，从我们认真对待每一件工作的那一刻起，机会已经？开始启程，在冥冥之中向我们飞来了。
五年前，马柯？戴勒在一家饲料厂当速记员。
他的顶头上司是一个叫阿尔塔斯的家伙。他工作懒散，总是把应该自己去做的事顺势交给手下去做。这可苦坏了马柯，因为他不得不同时承担起近乎两倍的工作压力，而薪水却并没有丝毫提高。
但是，马柯并没有对上司的苛刻有丝毫微辞，因为他珍惜这个工作的机会，除了把阿尔塔斯交代的事情做好之外，他别无选择。
“就当是免费地锻炼自己吧。当我干速记员的时候，已经？在行使一个经？理的职能了。”每当累得′？不过气的时候，马柯就这样在心里安慰自己。
有一天，阿尔塔斯又接到了一个任务：为他们的老板艾默尔先生的欧洲之行整理一个简明的电报密码本。这只是一件再普通不过的事情，他转手就把这件事交给了马柯去办理。
几天后，艾默尔先生拿到了这个电码本。它是用打字机打印出来的，用胶装好，还特意加了一个结实漂亮的封皮。
“这大概不是你做的吧？”艾默尔先生拿着这个本子？？来覆去地看，爱不释手。
“不是…？…？”阿尔塔斯怎么也想不到老板会提这样一个问题。
“那么，它是谁？做的呢？”
“是马柯？戴勒，我的速记员。”
“你叫他到我这里来。”
五分钟后，马柯同样莫名其妙地坐在了艾默尔先生的面前。
“年轻人，你怎么会想到把电码本做成这个样子呢？”艾默尔亲切地问道。
“我想这样不但好看，而且用起来会更方便些。”
“你什么时候做的呢？”
“我是晚上在家里做的。”
“是吗，非常感谢你，我太喜欢它了。”
几天后，马柯？戴勒便拥有了一张更大的办公桌。后来，他就代替了阿尔塔斯的位置。再后来，他成了这个饲料厂的厂长。
我们的岗位可以平凡，但我们的态度一定不可以平庸。即使是面对再苦再累再普通的一份工作，我们也要认真地去对待，努力把它做好。因为它不仅可以提高我们的能力、历练我们的才华，而且还孕育着成功的希望，随时随地把我们引向成功。
机遇总是披着普通的外衣悄然降临我们的身边，但除了上帝，谁？也不知道它会在什么时候在什么地方出现。我们唯一能够做到的是，珍惜自己的每一份工作，努力做好工作中的每一件事情，不断提高自己、历练自己。这是我们能做到的，也一定要做到的。
20…30岁你拿这十年做什么 第三部分 端好信誉那个碗（1）
无论在香港还是其他地方做生意，信誉最重要。一时的损失将来还是可以赚回来，但损失了信誉就什么事情也不能做了。
——李嘉诚
十多年前，在德国柏林大学有一个外国留学生。在校期间，他各项成绩都非常优秀，屡次获得该校的奖学金。毕业后，他并未立即回国，因为他觉得凭借自己的专业和实力，留在德国工作应该不成问题。
在6个月时间内，他应聘了许多家大公司，但无一例外都被拒绝了。万不得已，他只好选了家小公司前去应聘。他想，这家不起眼的小公司总该接受自己吧。
结果，这家小公司也拒绝了他！
他实在忍无可忍了，当即拍案而起，怒？斥对方太歧视外国人了。
此时，这家公司负责招聘的服务人员，示意他过去一下。在旁边的一个房间里，他们从一个档案袋里取出一张纸放在他面前——这是一张诚信记录单：上面清晰地记录着他曾经？在乘坐公共汽车时因为逃票被抓住过3次。
面对这张记录单，这名留学生顿时哑口无言。他万万没有想到，自己多年的努力，竟然输在了这3次逃票记录上！
在上学的时候，老师总是苦口婆心地告诉我们不要随便撒谎，不要欺骗？别人，却从来没有告诉我们为什么，因为在学校里老师是无法教会我们坚守信用是多么重要的。即使他能够告诉我们，我们也未必能真切地体会到。
作为20几岁的年轻人，我们总认为一次两次不守信用并无大°？，因此常常会因为一些毫不起眼的小事而失去信用。但是在许多人看来，一个人一次失去了信用，也就永远失去了信任。
有句话说得好：“要想找回失去的信用，需要七代人的努力。”七代人，至少需要400年的时间吧。这就意味着信用一旦失去，再想找回来几乎是不可能的。
在商业社会，人与人之间每时每刻都进行着无数场交易。大到数百亿的贸易、小到几块钱的买卖，生意人卖的就是一个信用。
在生意场上，无论我们的身份有多尊贵，也无论双方的关系有多密切，最终还必须依靠两个人之间的信用来维系双方的关系。
我们首先要讲究信用，同时也要求对方讲究信用，看对方是不是值得信赖的人。毕竟在生意上稍不留神上当受骗？的事情，每天都在发生。只有当双方都讲究信用的时候，各自的利益才能得到有效地保证，才能放心地完成交易。
一旦没有了信用，交易也就随之消失了。而一旦失去信用，就永远别想再找回来了。因此，许多人，特别是一些有志于成功的人会不惜一切代价来维护自己的信用。
李嘉诚，世界华人首富。由一个赤手空拳？的茶楼伙计到拥有数百亿美元的一代巨商，他只用了短短数十年时间。他那史诗般波澜壮阔的人生已经？成为海内外华人心中的创业经？典。今天的人们纷纷从各个角度来探求他成功的秘诀。
李嘉诚曾经？亲口讲述过自己年轻创业时的一段经？历，或许我们能够从中看出一些端倪。
“50年代刚开始做塑胶花的时候，我经？常从皇后大道路过，几乎每次都看到一个行乞的外省妇人，四五十岁的样子，很斯文。她从不伸手向我要钱，但我每次都给她钱。
“有一天，我问她会不会卖报纸，她说有同乡干这行，我便让她带同乡来见我，我想帮她做些小生意。
“我是跟她约好了日期的，但不巧的是，刚好那一天有个客户临时来到我的工厂参观。客户至上，我必须接待。在交谈中，我突然说：‘Excuseme！’便匆忙离开了。客人以为我上洗手间，其实我跑出工厂，飞车奔向约定地点。途中，违反交通规则的事差不多全做了，但好在没有爽约。
“我见到那妇人和她的同乡，简单问了一些问题后，就把钱交给了她。她问我姓名，我没说，只是要她答应我一件事，就是要努力工作，不要再让我看见她在香港任何地方伸手向人要钱。
“办完这件事后，我又飞车回工厂。客户正等得着急，见我回来，他说：‘为什么洗手间里找不到你。’我笑一笑，这事就过去了。”
�