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不要看他仅仅是一个三级首席检察官，地位不高，可是鼠有鼠道，猫有猫道，他的消息也很灵通。他知道了金允浩获得FBI的感谢信一事，并且认定金允浩今后会成为检查系统中的一颗明星。
如此有潜力的后辈，越早结交，收获越大。
因此，罗文山不但把金允浩当成自己的下属，更是以弟子的身份看待，为金允浩介绍检查厅内部情况时，更是用心用力。
刑事部的部长名叫罗森道，一个四十多岁的秃顶老男人。罗森道给金允浩的第一感觉是严肃，可是细心观察后，却总能发现这位部长表情别扭的一面。
通过罗文山的介绍，金允浩才知道，罗森道部长平时非常和蔼，是检查厅内有名的老好人。刚才罗森道严肃的样子，也仅仅是装出来的而已，为了保持下第一次见面部长的威严。
在刑事办案部门，主要分为四级机构，部长，首席检察官，次席检察官，检察官。
部长罗森道是总负责人，主要负责分配工作，总结案件，考核检察官等。
首席检察官罗文山，是办案中的最高领导者，形象一些比喻，他就像检察官的老师，负责指导、协助检察官办案。
次席检察官名叫东诚度，是罗文山的助手，帮助罗文山指导手下的检察官。
最后，就是具体办案的检察官，刑事部原来一共有3位检察官，算上新来的金允浩，也仅仅只有4位检察官而已。
通过罗文山的介绍，平时检察官之间交流不多，都是自己办自己的案子，而且相互间还存在竞争关系，也就不用特别较好这些人。
金允浩跟其它3位检察官见面，混个脸熟，这之后才算完成了所有入职拜访仪式，得以解脱。
整个拜访过程中，罗文山全程陪同，并且非常细心的为金允浩介绍其中的注意事项，这让的感激不已。有一个老人的教导，可以节省他很多时间，让他更快的融入到检察官系统中。
感谢告别热情的罗文山后，金允浩又来到了人事部。
在人事部的陪同下，他要参观自己今后的办公室，挑选办公用品，最重要的是挑选团队成员。
一个检察官团队，通常由5人构成：1位检察官；2位调查官；1位书记员；1位秘书。
一个检察官团队是否高效、有速的侦破案件，不但要看大脑——检察官的指挥，更要看其他成员的能力，和相互之间的配合默契。
因此，挑选手下团队成员，是金允浩目前最重要的工作，没有之一。
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第二十七章 挑选团队成员
金允浩来到人事部后，接见他的是人事部的第二负责人。秦义姚，男40多岁，大圆脸，体型粗壮，整个人看起来像是一个真人版的弥勒佛。
秦义姚非常热情，热情的都有些过分了。这是金允浩的判断。
他有些困惑，对方级别比他高，而且掌管着人事工作，权利不可谓不大，可是这样一个大人物却对他如此热情，让他多少有些意外。
“秦部长，我想先挑选一下团队成员，但您也知道，我刚入职不久，很多事情还不了解，所以想请您指点一下。”金允浩谦虚的说道。
“呵呵，好说。你是刑事部的正式检察官，可以配备2名调查官，1名书记员，1名秘书。喏，这是所有备选人的资料。虽然规定这些资料不可以外带，但是你可以带到休息室慢慢看，仔细挑选。决定好了，再来通知我一声。”秦义姚笑拍着胸脯，笑呵呵的说道。
“实在是太谢谢您了，那…我这就先告辞了。”
金允浩没有纠结秦义姚过分热情的态度，因为还有更重要的事情去做。
他客气了一句，接过秦义姚递过来的资料后，便来到人事部的休息室，仔细的查看起来。
这些备选人目前都没有跟随检察官团队，全部挂职在后勤部门。这些备选人，男男女女加起来，一共有50多人。
金允浩知道，不出意外的话，今后的团队成员就在这50人中产生了。
他首先挑选的是2名调查官。
调查官是检察官的左膀右臂，在办案中，调查官负责实际行动，例如：询问涉案人员案情；调查、取证；摸查走访、协助逮捕嫌疑人等等。
一个优秀的调查官，会让整个团队的工作效率大大提升，作用十分重要。
而2名调查官中的1人，金允浩已经内定了申东海。
申东海是跟他一起实习的见习调查官，他转正后，申东海自动成为团队的调查官。但是，如果他不满意，可以申请剔除申东海。选着权在他手中。
虽然申东海平时有很多毛病，年轻冲动，喜欢大场面，紧张的时候还总是放屁。可是这段时间相处下来，金允浩也发现了申东海身上很多优秀的地方，比如说有冲劲儿，头脑灵活，办事认真。
更重要的是，他渐渐的和申东海成为了朋友。这些年在韩国生活，他本来就没什么朋友，如今能找到一个说话的人，他十分珍惜。
因此，金允浩果断的留下了申东海，让他成为团队中的调查官。
既然已经决定了，就不要让那家伙傻等着了，金允浩给申东海打了个电话，把他叫了过来。
“呵呵，老大……你叫我啊。”来到休息室后，申东海有些紧张，挠着后脑勺傻笑道。
“过来，帮我参考一下，看看挑选哪些人当我的下属。”金允浩翻看着桌上的资料，头也不抬的说道。
“哦……”申东海坐下后，有些心不在焉的翻看着调查官备选人的资料：“老大，那个…先挑选调查官啊？”
“嗯，先可主要的来，你帮我选选。话说，挑选的人可是你今后的搭档，你上点儿心。”金允浩揉了揉发花的眼睛，说道。
“啊？我的搭档？…老大，这么说你没抛弃我，让我当你的调查官？”申东海瞪着大牛眼，惊喜的叫道。
“你妹的，小点声……抛弃你？说的好像情侣一样，我可不是GUY。再说了，你是第一个宰我那么贵一顿饭的家伙，我还想让你还回来呢，不要你了，我今后找谁报仇去。”金允浩憋着笑意，说道。
“哈哈，老大，就知道你舍不得我。”申东海挥了几下拳头，兴奋的不得了。
“话说，你刚才紧张了？”金允浩问。
“没有啊，哪有！”申东海答。
“没紧张？那我怎么闻到一股屁味。”金允浩抽了抽鼻子，疑惑道。
“……”申东海无言以对。
“屁王，今后咱这毛病能不能改一改，太影响形象了。”金允浩挥手扇了扇周围的空气，无奈道。
申东海没搭话，‘害羞’的低着头，翻看着手中的资料。
收拾好玩笑的心情，两人便投入到挑选调查官的工作中。
资料一人一半，分开来挑选，最后由金允浩拍板决定。
过了不知多久，申东海率先选出1人来：“老大，你看看这人怎么样？”
金允浩看完这人的资料后，不太满意的摇了摇头。
太年轻了！
申东海选出的这个人是从警察系统转职过来的，虽然履历不错，能力评价很高，但是他只有30岁。
金允浩自己只有25岁，申东海也是25岁刚毕业不久，再选这么一个年轻的调查官，整个团队会给人一种非常不稳重的印象。
他心目中期待的第二位调查官，最好能有丰富的工作经验，弥补一下他和申东海这方面的不足。
听完金允浩的想法后，申东海又立马挑出一个年纪大的。
42岁，年纪刚好，经验也丰富，可是金允浩看完资料后，又摇了摇头。
这位之所以被上一任检察官抛弃，挂职在后勤部，是因为他办案时作风鲁莽，遭到很多起投诉。
如果让这样的人跟横冲直撞的申东海搭档，不知道会惹出多少乱子来，他可没有那么多精力替手下调查官收拾烂摊子。
申东海看到金允浩又否决了自己的提议，郁闷的不得了，心想：这也太挑剔，太难伺候了。想要经验丰富、成熟稳重的是吧，干脆，我给你来一个最老的。
他看了一遍资料上的照片后，从中抽出一个面容最苍老的：“老大，你看这个怎么样？”
金允浩刚开是没抱多大希望，可是看着看着，发现这个人还真不错，很符合自己的挑选条件。
尹国洪，男，45岁，曾经是首尔警察局特别行动队的副队长（类似华夏的刑警队副队长）。35岁时，转入检查系统，担任调查官，至今已有10年的调查官工作经验。
资料上显示，尹国洪的工作能力评价很高，也从来没有遭到过投诉，但是综合考核成绩却非常不理想，已经在后勤部挂职了整整3年。
金允浩看完资料后，对这个尹国洪产生了极大的兴趣，心中判断道：这个人本事很大，但同样他身上存在着非常明显的缺点。
可惜，资料上没有介绍那些缺点是什么，金允浩只好去找秦义姚询问。
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第二十八章 敲定人选
人事部长办公室内。
“哦？你对这个尹国洪感兴趣？”秦义姚听完金允浩的来意后，下意识的邹了下眉头�